Log di coaching sul posto di lavoro - si tratta di un documento in cui viene fatta menzione tutte le misure volte a istruire i dipendenti in materia di sicurezza, metodi di protezione personali in caso di emergenza, e di più.

  Ogni datore di lavoro deve avere la rivista, come il ripieno è una garanzia che l'azienda assume norme sanitarie in materia di protezione del lavoro stabilita da parte delle autorità pubbliche.
  Molti datori di lavoro sono interessati a completare registro di coaching sul posto di lavoro. Il campione si trova nello spazio virtuale, ma dobbiamo ricordare che la fonte deve essere il più affidabile e competente. Tuttavia, a prescindere da quale forma il magazine si sceglie e cosa compilazione preferisce, ci sono alcune regole di base in materia di tutti i documenti. Sì, tutte le pagine devono essere numerate e allacciatura sigillati. Questo lace-up dovrebbe essere un timbro.

  Entra allenare nei luoghi di lavoro (che completa scritta sotto) devono essere conservati secondo la legislazione di almeno 10 anni.
  Journal of istruzione sul posto di lavoro: le regole più importanti di riempimento
  Sul frontespizio del documento deve indicare i seguenti dati:

  ragione sociale;

  Nome del dipartimento / unità (numero del negozio, di laboratorio, nome della zona);

  avviare la documentazione data (e data di scadenza).

  Come compilare registro di coaching sul posto di lavoro dovrebbe includere tutte le informazioni necessarie circa l'organizzazione, così come il responsabile - la posizione, il cognome e le iniziali, e la data del suo insediamento.
  Per facilità d'uso di questa documentazione, è possibile suddividere la rivista in più unità. Così, dalla prima pagina dodicesima, per esempio, sarà dipinta record di istruzione primaria, tredici - la formazione e così via. E 'importante che tutti i dati registrati nel libro giornale secondo cronologia.

  Coaching sul posto di lavoro: le varietà

  Innanzitutto è l'istruzione primaria. Si svolge con tutti i dipendenti prima di lanciare le loro attività nei luoghi di lavoro. Indipendentemente dalla forma di contratto di lavoro (contratto di lavoro o di formazione) prima di arrivare al lavoro, il dipendente deve passare istruzione primaria. Inoltre è necessario che i dipendenti trasferiti da un'altra unità, per i professionisti che si trovano in missione al di fuori dell'azienda. Particolare attenzione dovrebbe essere data agli studenti che si sono concentrati sulla formazione pratica degli istituti di istruzione superiore e tecnica.

  Briefing iniziale deve essere condotta nel pieno rispetto della normativa standard sanitari. Dopo gli eventi di successo nel registro, una notazione che il dipendente ha ammesso.
  Il prossimo tipo di istruzione - formazione. Si inizia immediatamente dopo il passaggio del primario e dura almeno due modifiche, ma non più di quattordici. I registri sono fatte ogni cambiamento. Essi condizionata da qualcosa con cui oggi affrontato compagno prima volta.
  Non meno di una volta ogni due quarti di tutti i dipendenti devono passare una seconda istruzione. Inoltre ci sono specie bersaglio e non pianificata. Su tutti questi incontri devono voci di registro.