B che abbiamo mai incontrato nella mia vita con la domanda: "Come posso essere intervistato, che cosa è stato positivo? ". Molte persone non si rendono conto che cominciano a essere intervistati in un momento in cui una chiamata o futuro datore di lavoro inviato un curriculum.
Sintesi e conversazione telefonica - la prima fase di selezione di un candidato per la posizione vacante. La cosiddetta intervista otseyvayuschee. Con il flusso di chiamate e riprende il datore di lavoro per estirpate ponendo alcune domande circa l'esperienza, le qualifiche, l'età del richiedente e di drunym - sceglie un candidato per il posto vacante. Se si sta redatto correttamente il tuo curriculum, ed essere con tatto risposto a tutte le domande sul telefono inizia la seconda fase della selezione del candidato, siete invitati per un colloquio. L'intervista può essere basata su diverse versioni della sceneggiatura. Tutto dipende dalla posizione per la quale si stanno applicando.
I piani futuri di questo articolo:
Prepararsi per un colloquio
Raccomandazioni specifiche per il colloquio
Cosa non fare l'intervista (errori comuni)?
Prepararsi per un colloquio
In realtà, quando si inizia a cercare lavoro e datori di lavoro cercano aperture - si è già iniziato a prepararsi per l'intervista! Hai deciso dove si desidera lavorare come avete valutato se stessi e pesato la loro professionalità.
Quindi chiamare. Voce cortese ti dice che si può venire per un colloquio di domani alle 12:00. La prima cosa che si sente concorrente - è la paura. Ma la necessità di liberarsi della paura. Per ridurre la paura, si deve capire che prima non si sceglie, e si sceglie un ambiente di lavoro. È necessario essere consapevoli del fatto che siete invitati per un colloquio, non perché ridurrebbe la tua autostima. Una persona che sta parlando a voi, vuole solo una cosa: per chiudere una unità di testa più redditizio, che è quello di trovare una persona che affrontare il compito.
Così, dopo una chiamata non corriamo in panico. E la prima cosa che facciamo è:
Ricerca di informazioni circa l'organizzazione a cui si va per un colloquio. Generale: attività, numero di dipendenti, il numero di anni sul mercato, etc.
Assicurarsi di leggere le mansioni generali del lavoro per il quale si stanno applicando. Indipendentemente valutare se stessi. Se ci sono delle responsabilità che non aveva incontrato o non siete sicuri che non affrontare con loro - godono di uno studio profondo.
Preparare alcune domande al fine di dimostrare il loro interesse per il datore di lavoro. La questione non dovrebbe andare oltre futuri compiti.
Preparate documenti sul qualifica (diploma, certificato), il passaporto, cartella di lavoro e non dimenticate di riprendere.
Raccomandazioni specifiche per il colloquio
Ricordate sempre dicendo "Incontra sui vestiti -. Off sulla mente" Quindi la prima cosa che si dovrebbe prestare attenzione - questo aspetto. Devi essere ben vestito, vestito deve rispettare il codice di abbigliamento della società, si va per un colloquio.
Basta non dimenticare l'umore positivo, sorriso, essere socievole, energico e attento. Il futuro datore di lavoro deve vedere nei vostri occhi la voglia di lavorare in sua compagnia. La cosa principale che ha visto, si vuole un vyklastysya cento per cento, non per l'ufficio e quando si lavora in questo post.
Nell'intervista sarete sicuri di porre domande riguardanti le proprie qualifiche e competenze aperture. Qui si è pienamente rivelare se stessi. Parlare delle vostre esperienze e risultati.
Se avete poca esperienza o qualche aspetto delle responsabilità che non si conosce - non abbiate paura di ammettere che non si sono qualificati in alcun modo. Ricordate sempre il detto: "E 'impossibile sapere, bisogno di sapere dove guardare." Il datore di lavoro nella selezione del personale sa che non è possibile trovare un candidato che appena si unisce al team e il primo giorno sarà in grado di svolgere i loro compiti in un cento per cento. Per fare questo, e non vi è la formazione e la libertà vigilata.
Le questioni concernenti il lavoro passato, come ad esempio i lavori precedenti. "Raccontaci l'ultimo lavoro? "" Ci parli l'ex capo? "Così Via. Essi sono impostati per testare le tue abilità di comunicazione. Devono rispondere in modo tale come se si risponde a loro con il suo capo ultimo lavoro.
Spesso usato in grandi aziende intervista stressante. Sono costruite in modo diverso, ma lo scopo di queste interviste uno: Controllare lo stress. Questo è il caso più frequente. Sullo sfondo di conversazione educata, una brusca svolta degli eventi fare domande che si può volant o si sta parlando direttamente alla maniera più aggressiva che avrebbe avuto la sensazione che non sei competente in una materia particolare. Tali interviste cosa non è quello di mostrare la sua paura e la fiducia rispondere alle domande, anche se avete risposto correttamente. Lo scopo del colloquio che non è stata selezionata sulla competenza, e lo stress. Perché i controlli dei datori di lavoro per lo stress? Molte posizioni, spesso leader, è necessario rapidità decisionale e in alto a destra. Se una persona stresostiyka poteva in qualsiasi momento prendere la decisione giusta.
Cosa non fare l'intervista (errori comuni)?
Molte persone sono in errore nella scelta delle tattiche di comportamento durante l'intervista. Errato comportamento umano odioso al suo datore di lavoro. Giudizio sul datore di lavoro comincia ad essere costruito in un momento in cui si apre la porta ed entrò nella stanza, una serie di risposte alle domande come al vostro contegno trae conclusioni circa le vostre caratteristiche.
Ecco alcuni esempi di errori comuni nell'intervista:
Alta autostima in comunicazione. In nessun modo molti non lodare te stesso. Inoltre, la bassa autostima e, inoltre, non hanno dato un risultato positivo.
Venendo a un'intervista a "gruppo di sostegno". Intervista individualmente e si deve comportarsi correttamente mostrare persona fiduciosa.
Parla con il cuore a cuore. Ricorda che non hai bisogno di intervistare molte rivelazioni. Se si pone la domanda: Che cosa ammiri? Questo non significa che devi parlare in dettaglio del suo hobby.
Il denaro è dei salari. E 'un errore di affermare l'intervista che siete attratti a intraprendere il lavoro. Dal momento che i salari non sono motivati a lavorare.
Non mentire sulla tua esperienza e professionalità. Perché il vostro vero vedranno immediatamente o dopo un certo tempo.
Così, come passare un colloquio che ci fosse un risultato positivo? Per fare questo, usare solo un paio di regole:
Creare un curriculum. Riprende dovrebbero riflettere appieno la vostra esperienza e formazione, i vostri successi professionali e caratteristiche personali.
Certo comunicare telefonicamente. Si dovrebbe essere pronti per l'intervista per telefono. Per essere in grado di parlare brevemente di se stessi e le loro esperienze.
Siate sempre socievole ed educato durante l'intervista.
Dopo l'intervista, essere sicuri di rimanere educato. Grazie per il tempo assegnato.
Il vostro obiettivo è quello di lasciare una buona impressione: che tu sia un professionista, ma non "Batman"; si conosce il trucco, ma semmai pronto a imparare; voi dipendente socievole e responsabile, si è pronti a lavorare in questa azienda, come ti piace con determinate caratteristiche.
E ricordate, c'è un modello interessante: se siete invitati per un colloquio dopo la proiezione per telefono: hai lasciato il 50 per cento della porta. Mostra le tue migliori qualità nell'intervista e revisione dell'organizzazione - un più 40 per cento. Il restante 10 per cento - una familiarità con il boss principale, e la comunicazione con lui sarà il più facile.
Sintesi e conversazione telefonica - la prima fase di selezione di un candidato per la posizione vacante. La cosiddetta intervista otseyvayuschee. Con il flusso di chiamate e riprende il datore di lavoro per estirpate ponendo alcune domande circa l'esperienza, le qualifiche, l'età del richiedente e di drunym - sceglie un candidato per il posto vacante. Se si sta redatto correttamente il tuo curriculum, ed essere con tatto risposto a tutte le domande sul telefono inizia la seconda fase della selezione del candidato, siete invitati per un colloquio. L'intervista può essere basata su diverse versioni della sceneggiatura. Tutto dipende dalla posizione per la quale si stanno applicando.
I piani futuri di questo articolo:
Prepararsi per un colloquio
Raccomandazioni specifiche per il colloquio
Cosa non fare l'intervista (errori comuni)?
Prepararsi per un colloquio
In realtà, quando si inizia a cercare lavoro e datori di lavoro cercano aperture - si è già iniziato a prepararsi per l'intervista! Hai deciso dove si desidera lavorare come avete valutato se stessi e pesato la loro professionalità.
Quindi chiamare. Voce cortese ti dice che si può venire per un colloquio di domani alle 12:00. La prima cosa che si sente concorrente - è la paura. Ma la necessità di liberarsi della paura. Per ridurre la paura, si deve capire che prima non si sceglie, e si sceglie un ambiente di lavoro. È necessario essere consapevoli del fatto che siete invitati per un colloquio, non perché ridurrebbe la tua autostima. Una persona che sta parlando a voi, vuole solo una cosa: per chiudere una unità di testa più redditizio, che è quello di trovare una persona che affrontare il compito.
Così, dopo una chiamata non corriamo in panico. E la prima cosa che facciamo è:
Ricerca di informazioni circa l'organizzazione a cui si va per un colloquio. Generale: attività, numero di dipendenti, il numero di anni sul mercato, etc.
Assicurarsi di leggere le mansioni generali del lavoro per il quale si stanno applicando. Indipendentemente valutare se stessi. Se ci sono delle responsabilità che non aveva incontrato o non siete sicuri che non affrontare con loro - godono di uno studio profondo.
Preparare alcune domande al fine di dimostrare il loro interesse per il datore di lavoro. La questione non dovrebbe andare oltre futuri compiti.
Preparate documenti sul qualifica (diploma, certificato), il passaporto, cartella di lavoro e non dimenticate di riprendere.
Raccomandazioni specifiche per il colloquio
Ricordate sempre dicendo "Incontra sui vestiti -. Off sulla mente" Quindi la prima cosa che si dovrebbe prestare attenzione - questo aspetto. Devi essere ben vestito, vestito deve rispettare il codice di abbigliamento della società, si va per un colloquio.
Basta non dimenticare l'umore positivo, sorriso, essere socievole, energico e attento. Il futuro datore di lavoro deve vedere nei vostri occhi la voglia di lavorare in sua compagnia. La cosa principale che ha visto, si vuole un vyklastysya cento per cento, non per l'ufficio e quando si lavora in questo post.
Nell'intervista sarete sicuri di porre domande riguardanti le proprie qualifiche e competenze aperture. Qui si è pienamente rivelare se stessi. Parlare delle vostre esperienze e risultati.
Se avete poca esperienza o qualche aspetto delle responsabilità che non si conosce - non abbiate paura di ammettere che non si sono qualificati in alcun modo. Ricordate sempre il detto: "E 'impossibile sapere, bisogno di sapere dove guardare." Il datore di lavoro nella selezione del personale sa che non è possibile trovare un candidato che appena si unisce al team e il primo giorno sarà in grado di svolgere i loro compiti in un cento per cento. Per fare questo, e non vi è la formazione e la libertà vigilata.
Le questioni concernenti il lavoro passato, come ad esempio i lavori precedenti. "Raccontaci l'ultimo lavoro? "" Ci parli l'ex capo? "Così Via. Essi sono impostati per testare le tue abilità di comunicazione. Devono rispondere in modo tale come se si risponde a loro con il suo capo ultimo lavoro.
Spesso usato in grandi aziende intervista stressante. Sono costruite in modo diverso, ma lo scopo di queste interviste uno: Controllare lo stress. Questo è il caso più frequente. Sullo sfondo di conversazione educata, una brusca svolta degli eventi fare domande che si può volant o si sta parlando direttamente alla maniera più aggressiva che avrebbe avuto la sensazione che non sei competente in una materia particolare. Tali interviste cosa non è quello di mostrare la sua paura e la fiducia rispondere alle domande, anche se avete risposto correttamente. Lo scopo del colloquio che non è stata selezionata sulla competenza, e lo stress. Perché i controlli dei datori di lavoro per lo stress? Molte posizioni, spesso leader, è necessario rapidità decisionale e in alto a destra. Se una persona stresostiyka poteva in qualsiasi momento prendere la decisione giusta.
Cosa non fare l'intervista (errori comuni)?
Molte persone sono in errore nella scelta delle tattiche di comportamento durante l'intervista. Errato comportamento umano odioso al suo datore di lavoro. Giudizio sul datore di lavoro comincia ad essere costruito in un momento in cui si apre la porta ed entrò nella stanza, una serie di risposte alle domande come al vostro contegno trae conclusioni circa le vostre caratteristiche.
Ecco alcuni esempi di errori comuni nell'intervista:
Alta autostima in comunicazione. In nessun modo molti non lodare te stesso. Inoltre, la bassa autostima e, inoltre, non hanno dato un risultato positivo.
Venendo a un'intervista a "gruppo di sostegno". Intervista individualmente e si deve comportarsi correttamente mostrare persona fiduciosa.
Parla con il cuore a cuore. Ricorda che non hai bisogno di intervistare molte rivelazioni. Se si pone la domanda: Che cosa ammiri? Questo non significa che devi parlare in dettaglio del suo hobby.
Il denaro è dei salari. E 'un errore di affermare l'intervista che siete attratti a intraprendere il lavoro. Dal momento che i salari non sono motivati a lavorare.
Non mentire sulla tua esperienza e professionalità. Perché il vostro vero vedranno immediatamente o dopo un certo tempo.
Così, come passare un colloquio che ci fosse un risultato positivo? Per fare questo, usare solo un paio di regole:
Creare un curriculum. Riprende dovrebbero riflettere appieno la vostra esperienza e formazione, i vostri successi professionali e caratteristiche personali.
Certo comunicare telefonicamente. Si dovrebbe essere pronti per l'intervista per telefono. Per essere in grado di parlare brevemente di se stessi e le loro esperienze.
Siate sempre socievole ed educato durante l'intervista.
Dopo l'intervista, essere sicuri di rimanere educato. Grazie per il tempo assegnato.
Il vostro obiettivo è quello di lasciare una buona impressione: che tu sia un professionista, ma non "Batman"; si conosce il trucco, ma semmai pronto a imparare; voi dipendente socievole e responsabile, si è pronti a lavorare in questa azienda, come ti piace con determinate caratteristiche.
E ricordate, c'è un modello interessante: se siete invitati per un colloquio dopo la proiezione per telefono: hai lasciato il 50 per cento della porta. Mostra le tue migliori qualità nell'intervista e revisione dell'organizzazione - un più 40 per cento. Il restante 10 per cento - una familiarità con il boss principale, e la comunicazione con lui sarà il più facile.