A volte le circostanze sono formati in modo tale che vi è la necessità di prendere tempo fuori dal lavoro o decollare. Le ragioni di tempo libero possono essere molteplici: una visita dal dentista, bambini mattina, esame elettricista arrivo pre-programmato nella polizia stradale, escursione con il cane dal veterinario, e altro ancora. Ma l'assenza dal lavoro doveva essere documentato, altrimenti sarà considerato assenze ingiustificate e comporta sanzioni per violazione della disciplina del lavoro. Come scrivere una domanda di tempo libero? Rozbyrayemosya in questione.
  Tempo fuori: c'è una cosa del genere?
Per cominciare, il concetto di "tempo libero", nel Codice del Lavoro fornito. Questo è puramente termine colloquiale che denota non pianificata (opzionale) fine settimana. Ma per comodità convenzionalmente lo chiamiamo tempo libero. Quindi, è possibile ottenere il tempo fuori, in accordo con l'amministrazione di e in conformità del paragrafo 3 dell'articolo 153 del Codice del Lavoro, in cui si afferma che il tempo perso può essere progettato come "un altro giorno di riposo."
  Come fare dato tempo libero?
Tempo off (uscita) può essere fornito al dipendente in diversi casi:
per la trasformazione o il lavoro durante il fine settimana (a condizione che il dipendente si rifiutò di pagare o pagare gli straordinari non è prevista in un contratto di lavoro o collettivo);
a causa delle ferie annuali retribuite;
come aspettativa senza assegni.
In questo caso il trattamento iniziale o accesso al lavoro in un giorno normale off versato come una normale giornata lavorativa. Cioè, le schede in queste situazioni di solito apposto normale orario di lavoro, e la dichiarazione è scritto puramente formale e ordine su questa base non si forma. Ma ci sono rare occasioni in cui l'applicazione ancora un decreto, e la pagella fine settimana apposta. Allora non è pagato, e pagato il giorno in cui un dipendente (di nuovo, secondo l'ordine) davvero è andato a lavorare. Tuttavia, per il lavoro a tempo pieno in origine specificata nel contratto di lavoro, la legge ha imposto un doppio pagamento, ei datori di lavoro sono in una rara.
Se il dipendente è necessario un giorno (o giorni) a causa della vacanza, poi in questi giorni per ferie maturate. Nella scheda attività viene messo prossima vacanza (in applicazione di un decreto in vacanza).
  E quando si tratta di vacanze senza pagare, l'uscita non viene pagato, e la pagella è messo sotto il decreto di vacanza a proprie spese (tale congedo non può essere concessa al lavoratore, prima di correre per la compagnia di sei mesi). Ma dobbiamo ricordare che la vacanza a proprie spese fornita al lavoratore dalla decisione del capo dell'istituto, che può rifiutarsi di concedere il congedo. Tuttavia, non si può negare tutto. Secondo la legge del lavoro (articolo 125 LC) è la categoria di lavoratori ai quali tale congedo può essere fornito su richiesta, è necessario scrivere una domanda di tempo libero (o meglio, lasciare senza stipendio). Questi includono:
dipendenti - i partecipanti della seconda guerra mondiale (che hanno il diritto di lasciare a 35 giorni l'anno);
pensionati in età lavorativa (che hanno il diritto di lasciare a quattordici giorni per anno);
lavoratori disabili (hanno diritto di lasciare a sessanta giorni in un anno);
dipendenti - coniugi o genitori sono morti in servizio militare (con congedo a quattordici giorni all'anno);
Inoltre, la legge prevede per il congedo a proprie spese per non più di cinque giorni lavorativi per tutte le categorie di lavoratori in alcuni casi:
registrazione del matrimonio;
nascita;
morte di parenti stretti.
Inoltre, il congedo e condizioni di fornitura supplementare possono essere forniti dai regolamenti interni dell'organizzazione, ad esempio, contratto collettivo o contratto con l'organizzazione sindacale della società (se presente).
  Scrivere correttamente un'applicazione
Il concetto di "tempo libero", ufficialmente non esiste, di conseguenza, non vi è alcun modulo di richiesta per tempo libero. Ma c'è una domanda di fornitura di uscita a causa delle ferie, la fornitura di aspettativa senza / tasse e per fornire la fonte per il tempo lavorato prima. Quindi prendere un normale foglio di carta A4 e scrivere a mano (ma può digitare il testo sul vostro computer):
"Cap". E 'scritto in tutti i casi la stessa: in alto a destra indica la posizione e il nome del responsabile della società nei dativo due linee, e poi - la posizione e il nome del dipendente al genitivo due linee senza la preposizione "di".
Nome del documento. Centrato lettera scrivendo il nome del documento: "applicazione" con la lettera minuscola.
Domanda di prima trasformazione. Se avete lavorato in vostra fonte o rimasto su carta vergata nel tempo in relazione ufficiale e la necessità per la decisione del capo, ma non ha ricevuto il pagamento, si ha diritto a cosiddetto tempo libero. In questo caso, la dichiarazione deve indicare: "Per favore dammi un giorno di riposo 02022013 anno ore prima lavorate (specificare quando si lavora ore assegnate)."
Domanda di conteggio di uscita congedo. Se avete bisogno di un giorno di riposo e relax a vostre spese che si desidera, si può prendere il numero di giorni a causa di congedo retribuito. Poi formulazione potrebbe suonare come questo: "Per favore dammi un giorno di riposo a causa di 15052013 in ferie annuali retribuite".
Domanda di aspettativa senza assegni. Se il vostro ferie retribuite non sta per tagliare, ma si ha realmente bisogno di una fonte, si ha diritto a fruire del congedo senza manutenzione. Poi dovrebbe scrivere questo: "Per favore dammi lasciare senza stipendio per un periodo di uno (due, tre) giorni di calendario dalla 03.042.013 a 04.042.013 dell'anno".
Data e firma. Dopo il testo a sinistra deve indicare la data della domanda, e il caso - firma messo.
Se avete intenzione di prendere un giorno in più al largo, non dimenticate di scrivere un'applicazione per tempo libero. Anche se si dispone di un eccellente capo che ti ha promesso ulteriore giorno di riposo, non si basano su parole - una dichiarazione firmata è molto più sicuro.