Nel
questa è la nostra vita consiste di documenti che devono essere presentati in diverse organizzazioni. Il più delle volte si tratta di una fotocopia del passaporto o certificato di nascita. Inoltre, in molte istituzioni chiedono certificato di matrimonio, TIN o SNILS. Ma ci sono molti posti in cui vi verrà chiesto caratteristiche di lavoro o di formazione. Si tratta di un elenco dei documenti necessari per l'adozione, tutela registrazione, ottenendo un mutuo, prendere in considerazione alcune categorie di casi in tribunale, unendo l'università (poi scrivere in scuola di specializzazione). E lei può avere bisogno di trovare un nuovo lavoro come una raccomandazione di lavoro precedente o durante la valutazione. Che tipo di carta e di scrivere una descrizione di un uomo?
Che cosa è caratteristica?
Per cominciare, che la caratterizzazione è un documento ufficiale che valuta le qualità aziendali e personali. Prepara:
al lavoro - Capo di impiegare un lavoratore o uno specialista delle risorse umane
a scuola (o in un altro istituto) - l'insegnante di classe (curatore) o rappresentante dell'amministrazione dell'istituzione.
Perciò chi era caratteristico responsabile per l'accuratezza delle informazioni contenute nel documento.
Caratteristiche fatto in due copie: una del lavoratore subordinato a mano o inviata per posta, su richiesta di un terzo, e il secondo - in documenti depositati lavoratore (affari personali).
La caratterizzazione ha firmato diverse persone: quello che era (o la testa della classe insegnante), un dipendente del dipartimento del personale e la testa agenzia. Un documento certificato dal sigillo dell'organizzazione.
Se caratteristiche necessarie a organizzazioni esterne e per posta, in alto a sinistra, è necessario specificare il numero di documento di origine, la sua registrazione.
Che cosa è caratteristica?
Caratteristiche possono includere:
Internal - quella che verrà utilizzata solo in un'organizzazione in cui le persone lavorano (renderlo oggetto di una certificazione per la posizione conformità o durante il trasferimento ad un altro servizio in grande impresa). In questo lavoro l'attenzione è rivolta occupazione come un dipendente, è la creatività stimata e formula raccomandazioni riguardanti l'uso di questo potenziale. La caratteristica interna non è il posto per fornire ad essa, e firmare un documento deve necessariamente responsabile di assumere personale e capo dell'organizzazione.
External - questo documento è disponibile su richiesta altre organizzazioni o il dipendente, ed è destinato ad essere utilizzato al di fuori dell'organizzazione in cui la persona. Poiché include la più completa, la visualizzazione di tutti i dati e valutazione obiettiva della persona. Questo documento è dato al dipendente può firmare solo la testa dell'istituto (a condizione che in rimangano ufficio o reparto personale seconda copia firmata non solo la testa, ma il capo di impiegare una persona e un dipendente del dipartimento del personale). E a seconda di dove è caratteristica necessaria, il documento può essere focalizzata sulle qualità personali o aziendali,.
Che cosa è caratteristica?
Caratteristiche di quattro parti:
Dichiarazione Rights - questa parte è posto sulle proprietà del foglio nel centro o in alto a destra (colonna);
informazioni su lavoro o di formazione (che è stato specificamente di studio o di lavoro nell'organizzazione, come messo al lavoro o di studio, il livello di professionalità, beni di abilità, i risultati, ecc);
la valutazione delle attività e morale (individuale) qualità umane, le informazioni sulla disposizione (a meno che, naturalmente, sono i premi), sanzioni i rapporti in un gruppo (o persona gode di prestigio tra coetanei, o un leader, ecc);
istruzioni, che servivano caratteristiche.
Nel caratteristico può prestare maggiore attenzione alla descrizione della sfera emotiva dell'uomo, il suo comportamento in situazioni di stress o di emergenza. Questo è importante se avete bisogno di documentare, per esempio, per elaborare tutela o il permesso di portare armi. Quando si tratta di aumentare o trasferimento a posizioni di leadership, dovrebbe indicare se è in grado di gestire i subalterni, prendere decisioni informate e assumersi la responsabilità. Se si tratta di una caratteristica di un adolescente, spesso chiedendo le forze dell'ordine, l'obiettivo principale deve essere sulla sua capacità di costruire relazioni in una squadra e con adulti responsabili delle loro azioni, e visualizzarlo in un documento tali caratteristiche come il conflitto, la comunicazione, e temperamento altro.
Caratterizzazione di scrittura
Per scrivere una descrizione di un uomo bisogno di un formato A4 (documento di assieme è realizzato con la tecnologia del computer) su cui si desidera inserire tutte le informazioni. Certo, è meglio investire in una sola pagina, ma se il documento è prevista per circondare (la persona un sacco di gioielli o bisogno di più dettagli delle sue capacità imprenditoriali), la caratterizzazione può scrivere un paio di fogli (se è tenuto insieme da gestione delle regole, e il flusso di lavoro). Le sezioni non sono solitamente numerati, ma semplicemente scritto al punto.
Quindi, è caratteristica:
Che cosa è caratteristica?
Per cominciare, che la caratterizzazione è un documento ufficiale che valuta le qualità aziendali e personali. Prepara:
al lavoro - Capo di impiegare un lavoratore o uno specialista delle risorse umane
a scuola (o in un altro istituto) - l'insegnante di classe (curatore) o rappresentante dell'amministrazione dell'istituzione.
Perciò chi era caratteristico responsabile per l'accuratezza delle informazioni contenute nel documento.
Caratteristiche fatto in due copie: una del lavoratore subordinato a mano o inviata per posta, su richiesta di un terzo, e il secondo - in documenti depositati lavoratore (affari personali).
La caratterizzazione ha firmato diverse persone: quello che era (o la testa della classe insegnante), un dipendente del dipartimento del personale e la testa agenzia. Un documento certificato dal sigillo dell'organizzazione.
Se caratteristiche necessarie a organizzazioni esterne e per posta, in alto a sinistra, è necessario specificare il numero di documento di origine, la sua registrazione.
Che cosa è caratteristica?
Caratteristiche possono includere:
Internal - quella che verrà utilizzata solo in un'organizzazione in cui le persone lavorano (renderlo oggetto di una certificazione per la posizione conformità o durante il trasferimento ad un altro servizio in grande impresa). In questo lavoro l'attenzione è rivolta occupazione come un dipendente, è la creatività stimata e formula raccomandazioni riguardanti l'uso di questo potenziale. La caratteristica interna non è il posto per fornire ad essa, e firmare un documento deve necessariamente responsabile di assumere personale e capo dell'organizzazione.
External - questo documento è disponibile su richiesta altre organizzazioni o il dipendente, ed è destinato ad essere utilizzato al di fuori dell'organizzazione in cui la persona. Poiché include la più completa, la visualizzazione di tutti i dati e valutazione obiettiva della persona. Questo documento è dato al dipendente può firmare solo la testa dell'istituto (a condizione che in rimangano ufficio o reparto personale seconda copia firmata non solo la testa, ma il capo di impiegare una persona e un dipendente del dipartimento del personale). E a seconda di dove è caratteristica necessaria, il documento può essere focalizzata sulle qualità personali o aziendali,.
Che cosa è caratteristica?
Caratteristiche di quattro parti:
Dichiarazione Rights - questa parte è posto sulle proprietà del foglio nel centro o in alto a destra (colonna);
informazioni su lavoro o di formazione (che è stato specificamente di studio o di lavoro nell'organizzazione, come messo al lavoro o di studio, il livello di professionalità, beni di abilità, i risultati, ecc);
la valutazione delle attività e morale (individuale) qualità umane, le informazioni sulla disposizione (a meno che, naturalmente, sono i premi), sanzioni i rapporti in un gruppo (o persona gode di prestigio tra coetanei, o un leader, ecc);
istruzioni, che servivano caratteristiche.
Nel caratteristico può prestare maggiore attenzione alla descrizione della sfera emotiva dell'uomo, il suo comportamento in situazioni di stress o di emergenza. Questo è importante se avete bisogno di documentare, per esempio, per elaborare tutela o il permesso di portare armi. Quando si tratta di aumentare o trasferimento a posizioni di leadership, dovrebbe indicare se è in grado di gestire i subalterni, prendere decisioni informate e assumersi la responsabilità. Se si tratta di una caratteristica di un adolescente, spesso chiedendo le forze dell'ordine, l'obiettivo principale deve essere sulla sua capacità di costruire relazioni in una squadra e con adulti responsabili delle loro azioni, e visualizzarlo in un documento tali caratteristiche come il conflitto, la comunicazione, e temperamento altro.
Caratterizzazione di scrittura
Per scrivere una descrizione di un uomo bisogno di un formato A4 (documento di assieme è realizzato con la tecnologia del computer) su cui si desidera inserire tutte le informazioni. Certo, è meglio investire in una sola pagina, ma se il documento è prevista per circondare (la persona un sacco di gioielli o bisogno di più dettagli delle sue capacità imprenditoriali), la caratterizzazione può scrivere un paio di fogli (se è tenuto insieme da gestione delle regole, e il flusso di lavoro). Le sezioni non sono solitamente numerati, ma semplicemente scritto al punto.
Quindi, è caratteristica:
- Titolo: "Caratteristiche" scritte nel centro del foglio nella parte superiore.
Dati Personali. Come accennato in precedenza, i dati personali devono scrivere il foglio intermedio sotto l'intestazione o nell'angolo superiore destro. Essi devono contenere le seguenti informazioni: nome, cognome, patronimico della persona, la data di nascita, la posizione, l'istruzione. Non dimenticate che la vostra formazione dovrebbe essere elencato in piena: quella scuola e laureato presso il dipendente che qualifica (professione) ha ricevuto. Esistenti titoli accademici ei titoli dovrebbero essere riflesse nella dichiarazione di.
Informazioni sull'occupazione. Esso dovrebbe indicare quali persone lavorano periodo (studio) l'ente in cui la posizione che i ruoli o svolge compiti che sono stati assegnati ad esso, un uomo di carriera nell'organizzazione (se ovviamente era). Se il dipendente è stato trasferito internamente per altre posizioni, essi dovrebbero anche essere incluso. Si dovrebbe anche illustra i risultati delle sue operazioni, che hanno portato il progetto, che ha coinvolto i progetti che il lavoro svolto per conto proprio, e altro ancora.
La valutazione delle qualità commerciali e morali. Questa parte è le caratteristiche principali, come appare segna competenze di business e personali. Assicurarsi di indicare il livello di creatività, responsabilità, competenza, professionalità e officer di principio. È inoltre necessario specificare la capacità del lavoratore di imparare, il suo interesse per l'esperienza professionale all'estero, la conoscenza delle normative e documenti di orientamento, la capacità di organizzare il flusso di lavoro e creare rapporti di lavoro sostenibili con i colleghi. E 'obbligatorio per descrivere il suo rapporto con lo staff dell'organizzazione, gestione, dipendenti. Se si tratta di un dipendente di certificazione, quindi il punteggio deve essere caratteristico del suo lavoro in questo momento: se la posizione del dipendente o meno.
Conclusione. È necessario specificare che cosa compone caratteristico. In genere, il luogo per la sua prestazione: "Caratterizzazione preparato per la presentazione a."
Firma, timbro. Firme responsabili della redazione delle specifiche, nonché capo dell'organizzazione riguardano il testo a destra (o centro) e sinistra deve specificare la data del documento.
I dipendenti dei dipartimenti e dei responsabili delle unità di business, che sono necessari per elaborare specifiche per i loro subordinati, ricordate che questo documento è spesso molto dipende. Soprattutto quando si tratta di fornire le specifiche di un'organizzazione esterna (agenzie giudizio mutui, le banche, la cura reparto, reparto giovanile, etc.), dove il documento valuterà la persona e prendere una decisione sul suo futuro. Quindi, scrivere una descrizione di un uomo che deve esaminare la propria attività e analizzare le sue prestazioni (formazione). L'unico modo per parlare della obiettività del documento.