Come realizzare la promozione? Come per presentare in modo efficace se stessi e il vostro lavoro? Consigli utili e consigli per le donne.

  Segreti per spostarsi nella carriera

  Alcune donne si lamentano spesso che il lavoro lungo e difficile, ma nel corso degli anni seduti nello stesso luogo, senza alcuna speranza di migliorare e aumentare i salari. Questo di solito si comporta l'acqua più tranquillo sotto l'erba, non sostengono la squadra in silenzio e non pensare a come occupato capo mai può immaginare le loro abilità eccezionali se persistentemente non vogliono dimostrare? Non c'è da meravigliarsi che dicono: talento bisogno di aiuto, la mediocrità si prob'yutsya.

  CONSIGLI DEGLI ESPERTI

  Atti prodotte proprio talento, se si sentono sottovalutato. Eliminare la modestia inutile - e più, mostrano bene il viso, che farà di tutto per vederti capo subordinato i loro sogni.
  Notifica capo solo buone notizie . Il costo è di tre volte di fila lo stordire le notizie spiacevoli come egli svilupperà un riflesso: "Ancora una volta è venuta! Quindi, abbiamo un altro problema "Cerca di non rovinare la loro reputazione tali associazioni sfavorevoli. Dopo tutto, tutti sono il segretario capo, i cui compiti diretta - per informarlo di tutto quello che è successo in ufficio. E non perdete l'occasione per annunciare il primo boss qualcosa di buono - in modo da diventare per lui un "raggio di luce nel buio." Poco prima di eseguire nel suo ufficio con una buona notizia, verificare l'esattezza delle informazioni non sia una posizione stupida.
  Essere visibile.   Partecipare attivamente a tutte le discussioni professionali, incontri e riunioni. Siediti in modo che la sporgenza si vide (preferibilmente di fronte ad esso). Fai domande, osservazioni inserto, fare offerte, valutare i pro ei contro a voce alta di analizzare la situazione di lavoro in generale, si comportano come membro a pieno titolo della squadra che ha le proprie opinioni. Questo dipendente è difficile da perdere e non apprezzano.
  Non dimenticare di complimentarmi con il cuoco.   Soprattutto quando c'è una ragione. E 'anche un uomo e deve il suo progetto di successo o di un accordo approvato non solo "di cui sopra sono compagni," ma loro subordinati. La cosa principale - non complimentarmi correttamente e spostare il confine tra vero e lode e adulazione (anche in forma velata).
  Fare amicizia con la receptionist.   Lei - la mano destra e in occasione capo può sia aiutare e male. Se si stabilisce il contatto con essa, sarete in pole position: si avverte quando il boss meglio non guardare; rapporto operativo, se avete urgente bisogno di un capo pubblico; in una luce favorevole o presentare la vostra relazione d'iniziativa sulla futura riorganizzazione del reparto. E non dimenticate che molti capi (specialmente se sono guidati da una grande squadra) vedere attraverso gli occhi di suo segretario personale. Questo è parte di essa dipende dalla vostra reputazione!
  Imparare a valutare la situazione.   Non sforzare il tuo capo i loro problemi (straordinaria vacanza, un rilancio), quando in compagnia di Abramo o privata. In questo momento è infastidito i suoi affari personali nel migliore inutili, nel peggiore dei casi - pericoloso. Uno che in un momento critico impegnato nel salvare causa comune, e prendersi cura di se stessi, una persona cara, può facilmente testa per liberare (il cuore, naturalmente, ma è il più facile?).
  Cercate di non prendere un congedo per malattia.   L'idea è che è meglio non ammalarsi. Ma se ancora raccolto alcuni SARS, minacciando di colpire tutto il personale, non cercare di spostare la malattia dedizione nelle gambe. Naturalmente, ci sono ingenui capi senza cuore che vedono in tale impegno eroismo prova dei dipendenti disposti a sacrificare gli interessi della società per la propria salute. Fortunatamente, una tale minoranza. Intelligente capo deve prendersi cura della salute dei lavoratori, e per conto proprio e di rispondere alla tua assenza forzata dal lavoro. Ma non abusare di questo: la firma infinita congedo per malattia, il boss è improbabile che prendere un telaio affidabile, su cui si può sempre contare. Così rafforza il sistema immunitario e di essere sempre in forma.
  Servire unica idea brillante.   Idee sono in piedi e futile. Uno staff che hanno messo in avanti sono divisi in due categorie corrispondenti. Se si decide di diventare un generatore di idee, non è in alcun modo suggerire che il boss ha ottenuto solo per il gusto di qualcosa da offrire. Tuttavia, anche l'idea di custodia deve essere in grado di raggiungere. E 'importante non solo cinguettare qualcosa di strano in occasione della prossima discussione del fermo e parere chiaro e dettagliato. A proposito, ti farà risparmiare dal plagio dal capo, se gli piace "rubare" idee subordinati e dare loro la propria. Naturalmente, i dipendenti che casualmente forniscono buone idee boss apprezza anche, ma questo non lodare ad alta voce attraverso i ranghi e non si muovono.
  Soddisfa le aspettative capo.   Molti governanti non possono articolare che cosa si aspettano da parte dei dipendenti, e la speranza per il loro zdohadlyvist. Il più corretta tattica in questa situazione - a guardare e trarre conclusioni. Il boss non piace fastidio per la cena? Non Z'yavlyaytesya nel suo ufficio tre ore della giornata. Perde le staffe quando ha interrotto? Fate uno sforzo, attendere fino alla fine del suo monologo e inserire in modo sicuro la tua parola. Non fa rosso? Coastal suo vestito viola per un altro caso. E, soprattutto, mai pronunciare la frase "Non capisco cosa vuoi da me! ". Capo subito il sospetto che si allude alla sua incapacità di assegnare compiti, e per rappresaglia potrebbe addebitare una mancanza di professionalità.
  Non evitare compiti difficili e spiacevoli . L'impiegato, che è stato in grado di "tirare" un progetto fallito, per non parlare di rendere redditizio, apprezzerà il suo peso in oro. Così solo si vince se la stessa offerta il suo capo candidatura riflette chi elargire la loro fiducia. Basta non promettere più di quanto si può fare. Impegni da liquidare in grado di cancellare tutti i risultati precedenti e ripristinare la reputazione - è abbastanza oneroso. A volte, la valutazione sobriamente le loro capacità, meglio abbandonare il trionfo dubbia rispetto al rischio e subire un fiasco completo.
  Prova a completare tutti i boss compiti . Anche il più difficile. Dimenticatevi di tali argomenti come "è impossibile", "non è parte dei miei doveri," pronunce tono perentorio. Così si rozpysuyetesya nella propria impotenza e il rischio di perdere tutto posto. E poi, non si arrendono in una volta! Prendere tempo e meditare per "irreale". Forse è ancora fattibile? In caso contrario, la voce calma dire il capo, chiamando le ragioni specifiche per usare la formulazione argomenti più corretti e validi. E meglio di tutti - offrono una soluzione alternativa.
  Apprezziamo il vostro e altri 'di tempo.   Non sempre in esecuzione in materia di gestione. In primo luogo, il boss può pensare che non fate niente, e in secondo luogo, può ottenere caldo sotto la mano di leadership, è apparso nel suo ufficio al momento sbagliato. Anche se ti sei registrato per un appuntamento e venire al caso, essere molto conciso, tenerlo dritto al punto e al tempo stesso non cercare di risolvere tutti i problemi che entusiasmanti.
  Imparare ad accettare le critiche . Voci di un desiderio maniacale di organizzare tutte le teste frustate schiavo senza motivo fortemente esagerata. Ogni testa normale solo sognare di essere ripetuto forature personale, e quindi ha dovuto indicare l'errore. Questo si chiama critica costruttiva. Non cercate scuse, prendere boxe stabile o, Dio non voglia, essere colpiti in lacrime! Basta ammettere la sua colpa e la promessa che sarà attento alle sue funzioni in futuro.
  Non forzare il boss di valutare il vostro lavoro . Giusto per non essere delusi - chissà quello che si sente in risposta? Se il capo è di cattivo umore, si potrebbe facilmente dire qualcosa di tagliente, come ad esempio: "Hai mai pensato di cambiare professione? "Questa non è una sorpresa per i deboli di cuore. E non naproshuvatysya lode, anche se hai fatto un buon lavoro. Il fatto che molti capi non piace lode subordina che non dovrebbero rilassato. Quindi lasciare che il capo decide chi punire e chi perdonare. Al momento giusto per voi sapranno il vostro punteggio della "tecnica" e "arte". Se amichevole con una segretaria, è possibile continuare.
  No fuss . Molti dipendenti, determinati a compiacere il capo in qualche modo impercettibile spostamento dei confini etici e cominciare a lusingare, strisciare, si prega di breve, completamente strappati, ignaro di quanto sia ridicolo e stupido guardano. Prima di tutto - agli occhi del capo. Per una persona esperta nota subito l'ipocrisia e difficilmente gioire.