Oggi, molte aziende sono il lavoratore delle condizioni di libertà vigilata. In giustificazione, il tutto con una sola voce sostengono che questo tipo di protezione da parte dei dipendenti senza scrupoli. Infatti, le aziende sono sperando che nel caso di "incompetente" nuovo dipendente può essere facilmente liberato, se non superato la prova.
  Che cosa è periodo di prova
  Il periodo di prova - è una condizione facoltativa per l'occupazione, ma è un elemento opzionale e deve essere subordinato per entrambe le parti prima della firma del contratto di lavoro. Ma spesso tale accordo disponibile per via orale, e candidato per un posto di familiarizzare con contratto di pronti-tipico e firmarlo, accettando i termini del contratto, il nuovo dipendente si trasforma in è necessaria una condizione facoltativa.
  Chi ha liberato dalla libertà vigilata
  Secondo il Codice del Lavoro della Federazione Russa ci sono alcune persone che non bisogna dare libertà vigilata. La categoria di cittadini comprendono:
  • Le persone sotto i 18 anni;
  • Le persone che sono stati eletti in termini di concorrenza (tenuto secondo le modalità previste dalla legge);
  • Le donne in posizione e madri di bambini di età inferiore a 15 anni;
  • Le persone che sono impiegate per non più di due mesi;
  • Le persone che sono stati invitati a lavorare al fine di trasferire da una società all'altra di comune accordo tra il datore di lavoro;
  • Le persone che sono stati educati in superiore, formazione professionale secondaria e primaria e ricevuti durante l'anno precedente l'anno per i lavori nel loro campo.
  Licenziamento in libertà vigilata a volontà: sfumature principali
  Anche se un candidato per la posizione accetta di libertà vigilata, non avrà valore legale e di lasciare il lavoratore non regge alla prova della giustizia sarà dalla sua parte, e ripristinare i diritti sul posto di lavoro.
  Parlando test termine, si nota che quando si applica per lavoro per un periodo da 2 a 6 mesi, non può superare 2 settimane. Se si assume compiti di più di sei mesi, quindi il periodo di prova non deve superare i tre mesi. Se esposto alla persona sottoposta al test sostenendo la posizione di direttore, vice capo ragioniere, direttore di filiale, il periodo è aumentata a sei mesi.
  Violazione del diritto del lavoro è oggetto di calcolo dei salari a un tasso inferiore rispetto ai dipendenti che ricoprono la stessa posizione. Premi fallimento di assicurazione nel corso della malattia, così come i pagamenti per lavoro straordinario o superato il piano è anche azioni illegali da parte dei datori di lavoro.
  Il giorno dopo la fine del periodo di prova il lavoratore diventa un membro ufficiale della squadra, e non poteva resistere alla prova lasci il suo incarico. Rilasciando il datore di lavoro deve passare prima della fine del periodo di prova. Il suo dovere è quello di informare il lavoratore che sta per rilasciare per iscritto entro tre giorni. Poi sarà considerata legittima l'esenzione.
  Dimissioni in libertà vigilata possibile. La condizione principale che deve compiere test, informare il datore di lavoro è che per qualche motivo il lavoro per l'azienda non si adatta almeno tre giorni. Il datore di lavoro deve effettuare un calcolo completo del dipendente e non ostacolare il rilascio.