Durante il colloquio, il datore di lavoro vuole conoscere richiedente possibile. Pertanto, ricorrendo a vari trucchi
  Il personale spesso pongono domande difficili durante l'intervista. Questo viene fatto al fine di creare confusione nel candidato lo provocano a risposte spontanee e valutare come si comporterà in una situazione critica. Quindi, prima di rispondere, pensare perché chiedere a queste domande.

  Il rapporto con il capo

  Domande:   "Perché non sei stato in grado di parlare con la leadership nello stesso posto?
  Qual è il trucco?   La stessa domanda suggerisce che si sono scontrati con la gestione
  Che dire?   Dicono che l'ex capo ti eri normale rapporto di lavoro, ma ti rendi conto che è necessario allargare gli orizzonti di sé e inviato curriculum a questa azienda.

  La questione di autostima

  Domande:   "Inserisci il tuo grossi difetti."
  Qual è il trucco?   La risposta più comune - hyperotvetstvennost e workaholism. Dire la stessa cosa che si sospetta di falsità.
  Che dire?   Parla solo su quelle debolezze che influiscono positivamente. Ad esempio, un manager può essere avvocato loquace ed eccessivamente pedante.

  In lo stress

  Domanda   "In un nuovo paese che hai rubato una valigia.
  Che cosa farete?   "Qual è la cattura Lo scopo di questa e simili problemi -?.. Per simulare situazioni estreme Il datore di lavoro sta cercando di capire come si intende risolvere il problema e determina il tuo futuro ruolo in azienda, sei un leader, giocatore di squadra o una stella solitaria.
  Che dire?   Riflettendo la logica risposta keruysya, non emozioni. Ad esempio, dice: "Loro rubano cose - volta alla polizia."

  Provocatorio

  Domande:   "Perché sei a 30 (3540) anni e non diventare leader?"
  Qual è il trucco?   Scopri le vostre ambizioni di carriera.
  Che dire?   Se vuoi essere un leader, dire qualcosa del tipo: "Ho usato a preferire lo sviluppo professionale, ha studiato la struttura della parte interna e pronto a guidare la squadra."

  Una piccola impresa o società?

  La scala della società in cui posto vacante aperto direttamente correlata alla fedeltà al ricercatore intervistatore. Ad esempio, quelli che stanno alla base di una carriera, è più facile per ottenere una piccola azienda o una piccola impresa.
? In questo caso, molto probabilmente, un po 'di concorrenza e l'intervista sarà comportarsi leader. Per un candidato con una soglia la possibilità di dichiararsi come valore professionale. Tenete a mente che le piccole imprese spesso non hanno una formazione. Se si desidera ottenere un seggio, dire al datore di lavoro che si è facilmente tirocinante, e se avete bisogno di imparare qualcosa, farlo senza problemi.
? Per prendere posto in una holding di grandi dimensioni, si deve lavorare sodo. La maggior parte dei requisiti per i candidati aziende stimabili così alti che la selezione viene effettuata in più fasi. Tenete a mente, è spesso praticata in aziende intervista stressante e porre domande difficili per i candidati. Il motivo di rifiuto può essere qualsiasi cosa come manicure stantio.
  Siate pronti per il fatto che si imposta per lo svolgimento serio libertà vigilata, ma se accettate, potrà contare su una serie di premi e bonus.