Matrimoni - Evento senza dubbio gioiosa. Data del matrimonio - Festa.
  Un evento importante nella vita del dipendente piano prevede alcuni obblighi da parte delle imprese in cui il dipendente lavora.

  Vacanze in occasione del matrimonio previsto dal Codice del Lavoro di Ucraina, accordi tariffari settoriali, contratto collettivo o altro regolamento locale, adottato in azienda. Questo atto locale può prevedere altre misure di salvaguardia in relazione con il matrimonio. Ad esempio, il pagamento di un contributo finanziario.
  I giorni di congedo per il matrimonio dal Codice del lavoro previsto ai sensi dell'articolo 128 del Codice del Lavoro di Ucraina, che obbliga il datore di lavoro di fornire al lavoratore un congedo senza retribuzione per un massimo di cinque giorni.
  Detto permesso a condizione che il lavoratore, indipendentemente del suo diritto alle ferie annuali e la durata del servizio nell'impresa. Inoltre, ai sensi dell'articolo 121 del Codice del Lavoro, giorni di congedo senza retribuzione per vari motivi, per non superare i 14 giorni di calendario all'interno del record, che dà diritto a ricevere ferie annuali.

  Come ottenere un matrimonio di vacanza

  Per ricevere giorni di vacanza per il matrimonio dal Codice del lavoro dipendente abbastanza per scrivere una dichiarazione alla testa. Servizio Personale sul modulo di domanda per preparare il numero d'ordine T-6 approvato dal Comitato Statale di Statistica dell'Ucraina. Inoltre, la data e la durata del congedo riportate nella lavoratore tessera personale. Ordine preparati arriva capo di firmare. Per rifiutare di lasciare un leader non può.

  Numero di giorni di vacanza per il matrimonio

  I giorni di congedo per il matrimonio dal Codice del lavoro fornito per un importo fino a cinque giorni, ma il datore di lavoro può stabilire una vacanza atto locale e più duraturo. Inoltre, tale congedo può essere pagato di più se è previsto per atto normativo locale (contratto collettivo).