Ogni persona che lavora sa che lavorare per una particolare azienda o impresa che non sempre questo interessante prospettive altrove, migliori salari, la necessità di cambiare la città di residenza, e di molti altri fattori sono la ragione per cui la tabella viene visualizzata nell'applicazione Director di esenzione dipendente a volontà. Il codice del lavoro è etichettato come "risoluzione del contratto di lavoro da parte del lavoratore." Entro il 2002, i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro regolano il Codice del Lavoro, a partire dal 1 febbraio dello stesso anno è entrato in vigore un nuovo codice -   Codice del Lavoro della Federazione Russa.
  Nel LC prevede un articolo separato №80 su questo tema. Si discute dei diritti del lavoratore durante il rilascio e l'ordine delle operazioni. E Allora:
  • In caso di risoluzione del contratto di lavoro lavoratore deve mettere per iscritto l'attenzione del datore di lavoro entro e non oltre due settimane: il conto alla rovescia del termine inizia il giorno successivo alla data di applicazione;
  • Con il consenso del lavoratore e il datore di lavoro può recedere dal contratto prima della fine del periodo;
  • In alcuni casi (ad esempio quando la causa della liberazione di propria iniziativa diventa pensionamento o incapacità al lavoro per motivi di salute e di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a firmare una lettera di dimissioni e di risolvere il contratto, al momento che lavoratore ha sottolineato nella sua dichiarazione;
  • Il lavoratore ha tutto il diritto di ritirare la sua domanda prima della scadenza del preavviso per il recesso. Se durante questo tempo per lavorare per iscritto adottato nuovo dipendente, il rilascio non si verifica;
  • Dopo due settimane, il datore di lavoro deve effettuare un calcolo completo del dipendente, fare un disco nella cartella di lavoro e (su richiesta scritta) per dargli una mano nei documenti relativi al lavoro;
  • Esecuzione del contratto di lavoro non è terminato, se il licenziamento di avvertimento mandato dalla carica è scaduto, e lui non insiste sul rilascio.
  Come si può vedere, in sede di applicazione per il campione standard di esenzione, il dipendente ha avuto due settimane per lavorare in azienda. Posso avere le mie dimissioni senza lavorare e come farlo?
  Come scrivere una domanda di dimissioni: la spiegazione
  Applicazione di esempio per lo standard rassegnazione e semplice. Il punto importante è quello di scrivere su un foglio di formato A4 con la mano, come nel caso di identificazione casi di contenzioso grafia aiuto risolverli.
  Così, in alto a destra è necessario specificare i dati del destinatario e il mittente. In genere, la prima magia di manager, nome della società, il nome, il nome del destinatario nel campo "A". Poi, nel campo "Da" posizione prescritta, nome, il nome del mittente. Ora al testo principale, scritta al centro della parola "istruzione", che è il testo che inizia con la frase "Ti prego rilascio." Quindi scrivere il motivo per il quale si stanno applicando, scrivere "non funziona". Questo vi permetterà di sbarazzarsi di quella richiesta, non le regole generalmente accettate. Ma notate dichiarato motivo si dovrebbe essere molto significativo, altrimenti dovremo ritirarsi dalla pratica, che, come detto sopra, sarà quattordici giorni.
  Infine l'applicazione, mettere il basso a destra della firma decifrare tra parentesi, e la parte inferiore sinistra della data. Se il motivo non è abbastanza convincente riconoscere che si rilascia lo stesso numero, la data di cui nel ricorso, il punto di partenza sarà assegnato due settimane. Si noti che caveat, tale documento deve necessariamente zavizuvaty il segretario, come il conto alla rovescia inizia a decorrere dalla data di notifica dell'intenzione di ritirarsi di propria iniziativa.