Perdita di sempre bussa fuori equilibrio. Ricerca lungo e noioso per un nuovo lavoro - ancora peggio. Ma qualunque sia lo stato d'animo necessaria per passare brillantemente tutte le interviste. Dal momento che questa è la chiave che ci permette di iniziare la vita da zero. Ma come ottenere il colloquio per un lavoro? E 'importante prendere in considerazione un sacco di sfumature - dimostrare la professionalità e competenza, spettacolo fiducia e cordialità, alla fine, proprio come un essere umano. Così, qui sono gli aspetti principali da osservare in una intervista.
  Preparazione Advance

1.   Preparare i documenti. Per quanto riguarda l'intervista, è il momento di iniziare a prepararsi per la chiamata. Per iniziare a raccogliere tutti i documenti necessari - curriculum in duplice originale e fotocopie di passaporti, diplomi, attestati di formazione avanzata. Se i documenti sono irrilevanti per la nuova posizione, poi portarli opzionale.
   
     Per raccogliere il massimo di informazioni sulla società. Una persona impiegata nella nuova società deve dimostrare la loro conoscenza delle attività della società. Questo interesse mostrerà l'intervistatore di un sincero desiderio di occupazione. Pertanto, si prepara a essere intervistato, di ricordare un paio di cose: quando e che ha fondato la società, come si è sviluppata, che lo sviluppo di nuovi prodotti. Se l'azienda è da tempo consolidata, quindi trovare queste informazioni su Internet è un gioco da ragazzi.
   
     Tempo di pre-calcolato. La puntualità è sempre molto apprezzato. Quindi non essere in ritardo per un colloquio solo perché non ci saranno problemi con il trasporto o momento sbagliato per pagare. Essa dovrebbe delineare il percorso in anticipo, la sera per preparare i vestiti e le scarpe su misura nachystyty. Il giorno del colloquio dovrebbe apparire perfetta ed essere di buon umore - che è uno dei vantaggi di un potenziale dipendente.
     Fiducia - carta vincente
     Certo, è difficile pensare a tutte le domande che possono chiedere un colloquio .  Eppure non vi è diffusa .  In particolare, sono interessati alle cause della partenza del rapporto di lavoro precedente, raggiungendo il lavoro precedente, i benefici che hanno portato l'azienda ai propri punti deboli, come un dipendente .  Le domande possono essere qualsiasi cosa - e tutte le domande devono essere la risposta sicura e onesta .  Ciò non significa che l'intervistatore dovrebbe dedicare circa scaramucce con ex capo .  Ma non si deve mentire .  E 'meglio dire che una parte della verità che si può dire al vostro nuovo lavoro .  Ad esempio, che voglio cimentarsi in una nuova carriera, arrivare a lavorare più velocemente, essere più conveniente programma .  L'unica cosa importante è parlare con sincerità e con fiducia - si creerà una buona impressione con il datore di lavoro circa la persona come un potenziale dipendente .  E tuttavia - non è necessario annaffiare la sporcizia dei suoi ex colleghi o capi .  Non si sa chi lavorerà in futuro, e chi è familiare . 
     Regole immutabili di buona intervista:
     - L'intervista essere amichevole e aperto, contattare la persona per nome e patronimico, subito provare a vincere l'interlocutore;
     - Spegnere il telefono cellulare in anticipo;
     - Ascoltate attentamente le domande e rispondere loro, guardando negli occhi dell'altra parte;
     - La richiesta di parlare di se stessi, è quello di parlare brevemente e in caso di: formazione, l'esperienza, le competenze - è possibile investire in 2-3 minuti;
     - Non si dovrebbe troppo timido - una voce calma e dare risposte monosillabiche incerta uomo, incapace di difendere il proprio punto di vista;
     - Addio, grazie interlocutore importante, a prescindere dalla decisione presa in azienda.