Ogni donna bella da ricordare i primi momenti dopo che lei viene a sapere della gravidanza. Ma molto spesso, invece di godere molti inizio felice di preoccuparsi - che cosa fare con il lavoro? Non tutte le teste si rallegrerà, quando scopre che un dipendente va in congedo di maternità. Ma cosa fai? Così abbiamo deciso di prendere in considerazione gli aspetti giuridici della gravidanza al lavoro.
  In primo luogo, è necessario fornire un certificato. Parole dichiarazioni e garanzie scritte non un documento. Dovrebbe essere un certificato ufficiale in clinica delle donne, registrarlo in azienda. Ora si ritiene che si erano avvertiti circa la sua posizione di leadership.

  Le donne in gravidanza Copyright

  La regola più importante è che una donna non può rilasciare in nessun caso. Anche se il contratto è concluso per un breve periodo, continua. Tutti dimissioni scritto contemporaneamente alla domanda di ammissione al lavoro cancellazioni o annullato da un tribunale automaticamente.
  Aspetti giuridici della gravidanza sul lavoro sono interessanti perché ogni donna che lavora rimane incinta riduzione automatica del fabbisogno di manodopera, che sono regolati dalla legge. E 'vietato eseguire lavori connessi con sollevamento manuale o spostamento di carichi pesanti che superano il limite consentito. Limitato o eliminato pesante, metropolitana o lavori pericolosi. L'eccezione è il lavoro non fisico o lavori di manutenzione sanitario.

  Doveri società

  L'azienda, che fornisce sul posto di lavoro la donna incinta deve fornire legale, ferie annuali prima o dopo la maternità su richiesta della donna. Fornire ferie e il congedo di maternità al tasso di 140 giorni sotto il parto normale, 156 giorni a lavoro gravi e 194 giorni di gravidanze multiple. L'organizzazione dovrebbe contribuire a pagare il congedo di maternità - è una delle cose più belle che riguardano gli aspetti giuridici della gravidanza al lavoro.

  Unità organizzativa

  Considerato tagli salariali illegali a causa della gravidanza. Non si può costringere una donna al lavoro notturno, lavoro straordinario, durante il fine settimana o le vacanze, o in programma, per i quali una donna non può tornare a casa ogni giorno.
  E 'vietato inviare una missione in stato di gravidanza. Non è possibile sostituire il compenso annuo di base e aggiuntivi congedo retribuito monetaria. Un'eccezione è il pagamento della vacanza non utilizzati dalla decisione delle donne di liberarsi. Questi sono stati i principali aspetti giuridici della gravidanza al lavoro.