Nel nostro paese, la futura madre sempre interessato a problemi quando vanno in congedo di maternità. Il nome è vecchio, usato fin dai tempi sovietici, quando i diritti delle donne sono stati assegnati un decreto speciale. Infatti, nella risposta dottrina ad esso troviamo. Dal momento che il Codice del Lavoro è diviso in due parti - congedo di maternità e il parto e la cura del bambino. Ma più su che possono essere trovati nell'articolo 255 di detto atto.
  Quando è possibile una pausa dal lavoro?
  Per andare in congedo di maternità, si ottiene una clinica prenatale malato (ospedale), che ha indicato la gravidanza e la data di nascita si riferisce prevedibile. Questo di solito è fatto di 30 settimane. Allo stesso medico foglia rilascia un certificato attestante che la donna ha registrato 12 settimane di gravidanza. Questi documenti, così come certificato generico permette la mamma sul posto di lavoro.
  Quanto dura il congedo di maternità?
  In gravidanza normale, che avviene senza complicazioni, il congedo prenatale dura 70 giorni. Nelle donne con gravidanze multiple è durata 84 giorni. Se la futura mamma che vivono nella zona contaminata, poi lasciare l'ultima 90 giorni.
  Quanto lunga vacanza dopo il parto?
  Dipende da come si intende il parto. Se tutto va bene, allora si può lavorare sul resto altri 70 giorni. Se il parto è stato con complicazioni, la donna è di 86 giorni di calendario di vacanza. Alla nascita di due gemelli dare 110 giorni. Se il parto è stato prematuro, che si verificano prima di 30 settimane, il bambino è nato vivo, la donna avrà 156 giorni di vacanza. Altrimenti - lasciare sarà solo 86 giorni.
  Congedo di maternità e dare il bambino in adozione - 70 giorni dopo la nascita di un bambino o di 110 giorni vecchi gemelli.
  Partenza per la custodia dei bambini può durare fino a 3 anni. Tutto questo tempo accreditato al fondo pensione. Tuttavia, una donna non può abbandonare completamente il decreto, tale diritto anche sancito dalla legge.
  Questioni finanziarie
  Si prega di essere consapevole del fatto che il congedo di maternità è sempre pagato. Fondamentalmente questo va a scapito delle assicurazioni sociali. Se una donna non funziona, ma è registrato con il Servizio per l'occupazione, riceverà tutti i pagamenti necessari a lei. Ma solo se lei è disoccupata. Se la donna incinta non funziona ed è impegnata in lavori domestici, il pagamento non è. Nel caso in cui una donna ha registrato come un imprenditore individuale, poi aiutarla a pagare il servizio di assicurazione o fondo sociale, ma l'ordine di calcolo sarà diverso. Pagamenti dimensioni strettamente regolati dalla legge. Lo schema è stato adottato nel 2011 e prevede per il calcolo del reddito medio, sulla base degli ultimi due anni di calendario prima del congedo di maternità.
  È interessante notare, negli Stati Uniti, questo sistema lascia quasi nessun sviluppato. In Canada, l'assicurazione ufficiale paga solo 15 settimane, e non più di 500 dollari canadesi a settimana. Ma nei paesi europei la norma piuttosto fedele che in Russia. Negli stessi genitori appartengono Svezia 18 mesi andarsene, e sono compensati dallo Stato e datore di lavoro. E anche se il congedo parentale è di avere almeno 3 mesi, devono prendere congedo padre.
  Caratteristiche di legislazione russa
  Si noti che nella normativa vigente permesso una serie di lacune. Sì, alcuni dei quali legati a singoli imprenditori che hanno pagato UST, ma ora non sono in grado di prendere in considerazione i premi ed ottenere l'aiuto in via generale. Ci sono una serie di problemi simili che colpisce le donne che lavorano nelle forze dell'ordine, il fuoco, militari e così via.
  D'altra parte, la legislazione russa stabilisce chiaramente il diritto delle donne di ferie annuali, previsto per il parto o dopo, a prescindere dalla durata dell'esperienza di lavoro a datore di lavoro (a proposito, questa non è la norma in tutti i paesi europei). Durante il congedo di maternità, il datore di lavoro non può licenziare una donna, tranne quando l'organizzazione è liquidata. Non è inoltre possibile ridurre il salario di tale dipendente.