Come funziona l'esenzione Direttore Generale
Rilasciando il direttore generale di loro spontanea volontà (questo può essere un'altra forma di organizzazione: JSC JSC) è associato ad una specifica procedura che si differenzia dalle normali procedure di licenziamento dei lavoratori. Prima di tutto, la differenza in termini di: regista, che ha deciso di andare in pensione deve informare la direzione superiore della sua decisione in meno di un mese prima del rilascio (come previsto dall'articolo 280, TC (Codice del lavoro).
Cerca un nuovo dipendente che è stato nominato l'amministratore delegato, un mese potrebbe non riuscire a causa di buoni professionisti in grado di gestire altre persone loro il rispetto chiamano e stabilire contatti commerciali, non tanto. Se prolungata di ricerca, la progettazione di processi rilasciare il direttore in relazione a questa circostanza anche possibile.
I motivi che impediscono il rilascio
Due buoni motivi che ostacolano CEO di ritirarsi rapidamente:
• E 'responsabile per i danni che potrebbero essere causati alla società per il periodo della sua leadership, ma anche le perdite.
• E 'l'organo esecutivo che rappresenta gli interessi dell'organizzazione, rendendolo responsabile per lo stato attuale delle cose in azienda.
Se si è trovato responsabile esente sostituzione, poi tra lui e entrare in azione dopo l'uomo è firmato opere. Ciò è necessario al fine di evitare future richieste infondate da entrambi i lati. Certificato firmato riflette tutti i punti chiave relativi alle attività del direttore generale, la situazione su questo punto, l'elenco a disposizione del nuovo capo di documenti e oggetti di valore (compresa la stampa).
Incontro Generale
Dove degno sfidante si trova, e l'attuale leader impegnata alla liberazione, alla domanda "che cosa fare? "Poiché la procedura standard di trasferimento atto non può essere fatto.
Se consideriamo la situazione con il direttore generale della, va notato che in questa forma di organizzazione di tutte le principali decisioni sono prese dai membri di assemblaggio. Ciò è previsto dall'articolo 33 della legge federale dell'8 febbraio 1998: secondo lui la nomina del dirigente Ltd e la cessazione dei loro poteri è responsabilità di incontrare membri di una società a responsabilità limitata.
Per questo motivo l'amministratore delegato non oltre un mese prima delle dimissioni desiderato dovrà notificare a tutti i membri fondato l'azienda.
Se il richiedente per un CEO posto non viene trovato, il secondo ha tutto il diritto di convocare una riunione per affrontare questo problema. La competenza dell'Assemblea autorizza lo svolgimento di impresa di uno dei partecipanti alla riunione, come si è firmato con l'atto.
Se i fondatori della società non ha risposto alla richiesta del Direttore generale per lo revoca a volontà e inviato lettere della necessità per l'abitudine di convocare un'assemblea generale nessuna risposta, deve essere inviato a tutti i partecipanti in grado di raccogliere la sua lettera di dimissioni. Poi la situazione sarà vantaggioso per l'Amministratore Delegato, come ha messo in una forma adeguata di partecipanti alla riunione a conoscenza della decisione. Se non esegue queste azioni, infatti, non può risolvere il contratto di lavoro.
Articolo 2 LC proibisce il lavoro forzato, alla luce di quello che possiamo tranquillamente dire che l'assemblea generale è necessario solo per accettare le dimissioni. Se non è successo, dopo tutto le azioni CEO, ha tutto il diritto di interrompere le attività lavorative per l'azienda.